让青年人才充分释放创新能量

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让年轻的人才充分释放创新的能量(谈创新)

为了帮助年轻的研究人员成长,迈出他们研究生涯的关键第一步,有必要在他们最需要的时候给予他们资源和平台支持。

日前,2019年科学探索奖举行颁奖仪式,来自生命科学、数学、物理、信息电子等9个主要领域的50名研究人员获得了这一荣誉。 这些获奖者都不到45岁,许多人只有30多岁。 看看他们获奖的项目,探索通用智能芯片的架构,开发高场多核超灵敏磁共振成像设备,分析病理条件下神经元的通讯联系。这些问题处于科学探索的前沿。三十多岁的年轻人是如何取得成绩的?

青春是科学研究的黄金阶段。年轻的研究者求知欲强,探索兴趣强,研究执着,规章制度少,创新活力强。 纵观世界科技发展的历史,许多重要的成就都是科学家年轻时的发现或发明。 爱迪生发明留声机时还不到30岁,爱因斯坦提出狭义相对论时才20多岁,牛顿发明微积分时才20多岁。

近年来,科技发展和更新的速度加快,这进一步考验了科研人员对研究的敏感性。 年轻人通常很快接受新知识,对新变化更敏感,更有可能站在科学的前沿。 中国科学基金项目的评审数据也反映了这种情况:自2011年以来,40岁以下的一般项目经理比例稳步上升,项目经理的年龄越来越年轻,年轻科学家不断向前推进,年轻人逐渐领先。

在科学探索奖的颁奖仪式上,杨振宁先生说,获得博士学位后的5到10年对科研人员来说是一个困难时期。 为了帮助年轻的研究人员成长并在他们的研究生涯中迈出关键的第一步,有必要在他们最需要的时候提供资源和平台支持。 在成功的门槛上帮助他们,投资可能不多,但会产生很多惊喜。

为了促进青年科研人才的成长,中国设立了国家杰出青年科学基金 在1995年至2017年期间当选的另外12个中国科学院院士群体(不包括外国院士)中,有228个获得了"杰出青年"基金的资助。他们的代表性成果大多来自“杰出青年”基金的资助期或研究工作的深化。 自2015年中国科协启动“青年人才提升工程”以来,已有1000多名青年获得资助。他们中的许多人已经走出了摸索阶段,成为各个领域的骨干。一些年轻人已经带领团队创造了新的研究方向。

为了让有潜力、有热情的年轻科研人员脱颖而出,归根结底,应从科研资源配置制度、评价机制、奖励制度等方面进行顶层设计。创造一个有利于他们成长的环境。 因此,在国家继续加大对科学研究支持力度的同时,有必要打破体制和机制上的障碍,完善对科研人员自身的激励政策。在实际工作中,要改变“一刀切”的评价标准,合理调整职称、学历、论文数量、人才“帽子”和实际贡献等指标的权重,让有才能、有潜力但尚未成名的年轻科研人员充分释放创新能量。

刘石爻

[编辑:苏余一]

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