被动变主动为民解烦忧

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本报讯(记者王杰通讯员乐方俊沈景平)近日,记者从小岗街获悉,该街劳动争议调解中心今年被评为国家乡镇级综合示范单位,全省仅有三家单位获得此项荣誉。

“小岗街辖区内有8000多家企业和个体工商户。企业类型多,行业范围广,劳动关系也更加复杂 据街道劳动争议调解中心主任丁春情介绍,在过去的三年里,该调解中心共受理各类劳动争议案件748起,其中调解成功733起,成功率98%,其中36起为群众案件,涉及1042人,涉及经济目标2900多万元。

利用信息小组为企业在线答疑,及时采访企业相关负责人,定期提供现场指导服务.调解中心在日常工作中,充分利用各种舆论工具和宣传载体,广泛开展劳动法律法规宣传教育活动,不断增强企业和员工遵守法律法规的意识。 据统计,近三年来,企业和职工共接受日常劳动和社会保障咨询服务3900多批,发放劳动和社会保障法律、法规和政策手册7000多份。

完善和优化网络配置,坚持预防和调解并重。 “被动调解无法实现劳动人事争议调解的最终目标。只有积极预防与多元调解相结合,辖区内劳动关系才能和谐、稳定、健康发展 ”丁春情说,一方面,他们利用社区和村庄的网格平台完善和优化网络协调员的配置,加大法律、法规和政策的宣传力度,同时与街道职能部门建立畅通的信息共享平台,及时收集企业劳动安全预警信息,并采取有效的干预措施。另一方面,在调解过程中,抓住每一个与企业负责人面对面沟通的机会,向其灌输劳动保障政策法规。 "解决纠纷依靠制度,标准化工作依靠程序." 在解决劳资冲突和纠纷时,我们应该考虑双方需要我们做什么和我们有能力做什么。 “调解中心监察员勒方俊说,在具体案件中,他们始终坚持以人为本的理念,以确保及时执行调解协议。

高度重视群体性事件,建立广泛的联动机制。 调解中心加强与劳动仲裁部门及相关单位的沟通,协调司法行政部门向企业主管部门提出司法建议,对恶意欠薪企业进行制裁。 同时,定期和不定期做好触感的安排,特别是对租赁企业,积极配合上级部门的专项检查工作 “群体性事件发生后立即报告,第一时间到达现场,掌握第一手资料,控制事态发展,努力解决管辖范围内的矛盾 ”丁春情说道

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冯路

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