创新力成企业用人新标杆

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新华社北京12月17日电(记者杨洋)“年轻人思维活跃,近年来对科学研究和创新做出了越来越多的贡献。他们希望招募更多有创新思维的年轻人。 “16日至17日,在北京举行的工业和信息化部人才交流中心高级人才会议上,南方医科大学人事处的马先生发表讲话,表达了现场许多雇主的衷心祝愿。

近年来,各行各业越来越意识到吸收和培养创新和发展人才的重要性。 尤其是医药行业,人才流失严重、创新人才缺乏的问题相对突出。如何吸收更多的领军和顶尖人才是行业不断探索的问题。 " R&D不仅要注重实验,还要有综合创新能力." “大连伊诺生物有限公司研发部门负责人洪灏女士表示,公司的研发工作主要基于项目体系。从原材料采购、项目实验到市场推广,要求科研人员参与整个过程,这对他们的综合能力提出了新的要求。 “我们主要关注那些已经学习过的专业学生和他们实际参与的项目。如果他们有更强的学习和沟通能力,那就更好了。 "

目前,是大学毕业生找工作的关键时期。许多企业和机构为毕业生提供慷慨的待遇。 记者在调查中发现,雇主越来越重视多管齐下的方法来吸引人才,通过吸引具有创新能力的优秀人才来提高他们的创新驱动能力。 特别是为了吸引高层次的创新人才,北京以外的一些企业甚至提供安置补贴、高额科研经费,甚至协助安排配偶的工作和子女的上学。

一些企业除了为重点研究项目提供更高的工资、定居政策和优惠待遇外,还通过提供友好开放的环境和人文关怀等“隐性利益”找到了另一种吸引人才的方式。 “尽管我们不能承诺北京户口,但我们可以为求职者提供一个符合行业发展趋势的国际平台和工作。 开发智能家庭医疗服务设备的康美包公司人力资源部负责人许国斌认为,国际化的视野和发展空的职位也是求职者的隐性福利。

然而,对于求职者来说,除了追求“诗与距离”的崇高理想外,他们还必须考虑许多实际因素。 记者的实地调查发现,工作场所、工资和发展前景都是影响毕业生职业选择的重要因素。 吉林大学临床医学硕士张翔面临毕业和求职。 除了在网上发布简历,他还参加了各种招聘会,寻找更好的工作机会。 “我想成为一名医生,理想的工作是在贝上官格的一家大医院里。毕竟,平台更高,机会也更多。 工业和信息化部人才交流中心的工作人员

chi陈颖说,这次举办的高级人才交易会主要是为了医学和科学研究领域。180多个家庭单位参加了招聘,约3000人参加了会议。 许多雇主和求职者已经达成初步意向。