中青报评华为年薪百万招博士:为能力埋单,而非学历

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最近,华为总裁发来的电子邮件截图已在互联网上发布。根据这封电子邮件,华为今年将从世界各地招募20~30名才华横溢的“青少年”,并每年增加,以调整团队的战斗力。同时,制定了2019年学生最佳年薪制:8 2019届博士生,年薪89.6万元,上限201万元。

每年有数百万人才?高?如果将其与中国一般博士毕业生的收入水平进行比较,肯定会更高。但是,根据国际标准,它并没有那么夸张。例如,美国就业网站Glassdoor发布的2017年美国科技行业薪资报告显示,谷歌的平均年薪为155,000美元,微软的平均年薪为144,000美元,而Facebook的平均年薪为155,000美元,这相当于人民币近百万元 - 年薪。华为必须引进世界顶尖人才,其薪资水平自然应符合“国际标准”。

这个消息中最令人惊讶的部分是年薪是一名新的博士生。至少在中国,这确实很少见。这可能会让一些人感叹:高等教育确实物有所值。然而,华为为最近的博士生支付高薪。归根结底,这是为了支付他们的能力,而不仅仅是博士学位。

根据教育部发布的《2017年全国教育事业发展统计公报》,2017年有806,100名研究生入学,其中博士生83,900名,博士生36.2万名。中国已成为“博士生产大国”。与此同时,越来越多的工作要求候选人获得博士学位,但有多少医生可以从像华为这样的大公司获得“百万年薪”的报价,仍然需要问一个问号。

必须面对的一个现实是,随着入学带来的学术资格的普遍“繁荣”,学术资格在工作场所的边际效益越来越低。大多数本科生,硕士生甚至博士生之间的收入差距将进一步缩小。然而,真正有能力的人才和通常只有学术优势的人才收入分化越来越明显。它也是一名博士生。有些人毕业时可以获得一百万年薪,有些人可能正在找工作。这不是教育,而是发挥决定性作用的能力。教育并不重要,但这种能力更重要。只有通过才能在工作场所找到一个世界的时代。

华为正式对电子邮件中的顶尖人才有两种表达方式:优秀学生和才华横溢的青少年。换句话说,只有你的能力才能真正成为获得最高工资的“顶级”和“天才”。虽然这么大的企业也重视学历,但它永远不会只招一个人的学历。他们为选择和雇用学历以外的人员建立的评估和筛选机制确实值得其他公司学习。当企业不再只看人才选拔的学历时,也可以强制改革教育评估体系。

任正非此前透露,华为至少拥有700位多位数科学家,800多名物理学家和6000多名基础研究专家。这样一个慷慨的人才系统团队当然会花很多钱,但不仅仅是花钱如此简单。如何认识人,使用人和培训人是一个学习的问题。面对华为百万年薪招聘博士生,个人应该意识到,“购买”华为的百万年薪水不是一种资格,不应该落入刷识学历的误区。

朱长军中国青年报

2019年7月25日,02版