职场残酷!美国科技巨头“花式劝退”老员工,数万人丢掉饭碗

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工作场所很残酷!美国科技巨头“花哨退却”的老员工,成千上万的人失去了工作每位记者:蔡鼎郑智

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拍摄网络

美国时间7月31日,人力资源副总裁前任艾伦沃尔德在法庭上表示:

为了吸引千禧一代和年轻人,该公司看起来像亚马逊和谷歌一样“新鲜而酷”。小发猫在过去几年中解雇的员工人数可能高达100,000人。

每个小编(微信号:nbdnews)都指出,小发猫因涉嫌违反年龄歧视法而面临多起诉讼。从曼哈顿,加利福尼亚到宾夕法尼亚州和德克萨斯州,所有被小发猫解雇的前雇员都提起民事诉讼。

前人力资源副证词:裁员5万至10万人

德克萨斯法院的文件显示,Wald在民事诉讼中作证说,小发猫在短短几年内就削减了“5万至10万”员工。

他说,这位108岁的“蓝巨人”决心向千禧一代的年轻人展示小发猫不是一家“老式”公司。为了使公司看起来像一个类似谷歌和小发猫的“酷炫时尚公司”,小发猫在过去几年中通过“裁员”削减了大部分老员工。

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小发猫的策略是故意针对像61岁的Jonathan Langley(原告合法)这样的老员工。

法庭文件显示,兰利指责小发猫因工作年龄超过24年而解雇了他。

小发猫已提出动议要求法院驳回兰利的诉讼。 7月31日,兰利的律师向法庭提出异议,反对小发猫的动议,包括沃尔德的证词。根据LinkedIn在专业社交网站上的信息,Wald在小发猫工作了将近八年,并于2018年10月离开.Wald拒绝发表评论。

事实上,早在2015年,《福布斯》杂志的一份报告称小发猫将在未来几年裁员10万人,占员工总数的四分之一。当时,一位小发猫发言人反驳说该报告“荒谬而毫无根据”。

根据纽约曼哈顿提起的另一起集体诉讼,小发猫于2014年开始“修改旧员工的比例”,开始解雇老员工并用千禧一代取而代之。据小发猫咨询公司称,千禧一代比婴儿潮一代更具创新性,更愿意接受技术。

今年6月,小发猫裁员约2,000人。小发猫当时在一份声明中表示,

“我们不断重新配置我们的团队,以配合我们对IT市场高附加值领域的关注,并在为客户和公司创造价值的关键新领域招聘员工。”

美国媒体:过去五年至少裁员20,000人

2018年3月,新闻调查网站ProPublica发布了一份深入的调查报告。记者收到了很多小发猫内部文件,发现小发猫在过去五年里已经解雇了大约2万名40岁以上的美国员工,占过去几年美国员工总数的60%左右。

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在试图审查小发猫的内部文件,法律文件和公共记录,并采访了超过1,000名前小发猫员工之后,ProPublica发现小发猫涉嫌绕过美国法律法规并解雇老员工。

例如,美国“平等就业法”规定,被解雇的员工可能要求公司披露现任和留任员工的平均年龄,以便仲裁机构确定公司是否歧视老年员工。

但是,小发猫拒绝透露裁员人数并拒绝透露决定解雇员工的年龄段。小发猫不仅拒绝向相关员工提供此类信息,还要求他们签署放弃上诉权利并放弃向他人寻求赔偿的权利。

与此同时,小发猫使用各种技巧来掩盖其对老员工的歧视:

即使一些老员工表现突出,小发猫也会将其列为裁员并以他们不熟悉某些技术为由进行裁员;

裁员被描述为退休,并采取各种措施鼓励员工辞职。这些举措减少了纸面裁员的数量,因此不会激怒公众提出具体数量的披露请求;

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鼓励裁员申请其他职位,同时暗中宣誓管理者不应接受他们,并要求许多员工培训继任者;

告诉一些老员工他们的技能已经过时,然后把他们变成非正式的工作(类似于派遣工人),他们经常做以前的工作,但他们的收入和福利并不像以前那么好。

小发猫转型迫切需要年轻一代

“与性骚扰一样,年龄歧视一直是业界公开的秘密。”美国平等就业委员会代理主席利普尼克评论了小发猫的做法。

在几十年前主导该行业的时代,小发猫在美国的员工人数一度增加到25万。后来,小发猫不仅包括了种族平等,男女同工同酬的目标,而且还提供了一个高薪和近乎终身就业的制度,业内无人能做到。

为此,小发猫鼓励员工具有主人翁意识,并将公司的利益视为自己的利益。

直到20世纪80年代,小发猫还在员工手册中说:“如果出现经济衰退或生产发生重大变化,人员将会发生变化。一些公司将使用裁员来适应新形势,但小发猫将培训,重新分配,甚至重新安置现有员工。“

后来,由于错过芯片技术创新和移动互联网带来的浪潮,小发猫逐渐无法维持原有的员工福利和高薪。如今,小发猫更倾向于用低薪,经验不足的年轻员工取代高薪,经验丰富,经验丰富的员工,并用对新事物敏感的员工取代风格强硬的员工。

2014年,小发猫改变了其CAMS服务,即云服务,大数据,移动和社交媒体。

根据小发猫咨询公司的PPT报告,千禧一代非常适合CAMS工作。该报告后来被用作集体诉讼案件的证据,证明小发猫有针对老员工的裁员计划。

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根据该报告,千禧一代具有“数字原生代,追求现实,创新和设计人才”的特点,这符合CAMS业务所需的品质。

为此,老员工被视为裁员的目标,并受到更严格的评估。尽管小发猫强调公司的所有内容都符合法律规定,但希望获得遣散费的员工必须接受私人仲裁。

也就是说,如果一名员工认为他或她因年龄原因必须被遗弃,他必须单独提交并保密,以便他可以获得遣散费。由于机密性,它增加了从外部收集证据的难度。在硅谷,这种做法是完全合法的并且被广泛使用。

许多前雇员公开表示,他们曾试图在小发猫或新技术领域寻找新工作,但只有少数人找到了工作。很多人都说这个行业的年龄歧视很普遍。

06: 44

来源:每日经济新闻

工作场所很残酷!美国科技巨头“花哨退却”的老员工,成千上万的人失去了工作每位记者:蔡鼎郑智

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拍摄网络

美国时间7月31日,人力资源副总裁前任艾伦沃尔德在法庭上表示:

为了吸引千禧一代和年轻人,该公司看起来像亚马逊和谷歌一样“新鲜而酷”。小发猫在过去几年中解雇的员工人数可能高达100,000人。

每个小编(微信号:nbdnews)都指出,小发猫因涉嫌违反年龄歧视法而面临多起诉讼。从曼哈顿,加利福尼亚到宾夕法尼亚州和德克萨斯州,所有被小发猫解雇的前雇员都提起民事诉讼。

前人力资源副证词:裁员5万至10万人

德克萨斯法院的文件显示,Wald在民事诉讼中作证说,小发猫在短短几年内就削减了“5万至10万”员工。

他说,这位108岁的“蓝巨人”决心向千禧一代的年轻人展示小发猫不是一家“老式”公司。为了使公司看起来像一个类似谷歌和小发猫的“酷炫时尚公司”,小发猫在过去几年中通过“裁员”削减了大部分老员工。

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小发猫的策略是故意针对像61岁的Jonathan Langley(原告合法)这样的老员工。

法庭文件显示,兰利指责小发猫因工作年龄超过24年而解雇了他。

小发猫已提出动议要求法院驳回兰利的诉讼。 7月31日,兰利的律师向法庭提出异议,反对小发猫的动议,包括沃尔德的证词。根据LinkedIn在专业社交网站上的信息,Wald在小发猫工作了将近八年,并于2018年10月离开.Wald拒绝发表评论。

事实上,早在2015年,《福布斯》杂志的一份报告称小发猫将在未来几年裁员10万人,占员工总数的四分之一。当时,一位小发猫发言人反驳说该报告“荒谬而毫无根据”。

根据纽约曼哈顿提起的另一起集体诉讼,小发猫于2014年开始“修改旧员工的比例”,开始解雇老员工并用千禧一代取而代之。据小发猫咨询公司称,千禧一代比婴儿潮一代更具创新性,更愿意接受技术。

今年6月,小发猫裁员约2,000人。小发猫当时在一份声明中表示,

“我们不断重新配置我们的团队,以配合我们对IT市场高附加值领域的关注,并在为客户和公司创造价值的关键新领域招聘员工。”

美国媒体:过去五年至少裁员20,000人

2018年3月,新闻调查网站ProPublica发布了一份深入的调查报告。记者收到了很多小发猫内部文件,发现小发猫在过去五年里已经解雇了大约2万名40岁以上的美国员工,占过去几年美国员工总数的60%左右。

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在试图审查小发猫的内部文件,法律文件和公共记录,并采访了超过1,000名前小发猫员工之后,ProPublica发现小发猫涉嫌绕过美国法律法规并解雇老员工。

例如,美国“平等就业法”规定,被解雇的员工可能要求公司披露现任和留任员工的平均年龄,以便仲裁机构确定公司是否歧视老年员工。

但是,小发猫拒绝透露裁员人数并拒绝透露决定解雇员工的年龄段。小发猫不仅拒绝向相关员工提供此类信息,还要求他们签署放弃上诉权利并放弃向他人寻求赔偿的权利。

与此同时,小发猫使用各种技巧来掩盖其对老员工的歧视:

即使一些老员工表现突出,小发猫也会将其列为裁员并以他们不熟悉某些技术为由进行裁员;

裁员被描述为退休,并采取各种措施鼓励员工辞职。这些举措减少了纸面裁员的数量,因此不会激怒公众提出具体数量的披露请求;

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鼓励裁员申请其他职位,同时暗中宣誓管理者不应接受他们,并要求许多员工培训继任者;

告诉一些老员工他们的技能已经过时,然后把他们变成非正式的工作(类似于派遣工人),他们经常做以前的工作,但他们的收入和福利并不像以前那么好。

小发猫转型迫切需要年轻一代

“与性骚扰一样,年龄歧视一直是业界公开的秘密。”美国平等就业委员会代理主席利普尼克评论了小发猫的做法。

在几十年前主导该行业的时代,小发猫在美国的员工人数一度增加到25万。后来,小发猫不仅包括了种族平等,男女同工同酬的目标,而且还提供了一个高薪和近乎终身就业的制度,业内无人能做到。

为此,小发猫鼓励员工具有主人翁意识,并将公司的利益视为自己的利益。

直到20世纪80年代,小发猫还在员工手册中说:“如果出现经济衰退或生产发生重大变化,人员将会发生变化。一些公司将使用裁员来适应新形势,但小发猫将培训,重新分配,甚至重新安置现有员工。“

后来,由于错过芯片技术创新和移动互联网带来的浪潮,小发猫逐渐无法维持原有的员工福利和高薪。如今,小发猫更倾向于用低薪,经验不足的年轻员工取代高薪,经验丰富,经验丰富的员工,并用对新事物敏感的员工取代风格强硬的员工。

2014年,小发猫改变了其CAMS服务,即云服务,大数据,移动和社交媒体。

根据小发猫咨询公司的PPT报告,千禧一代非常适合CAMS工作。该报告后来被用作集体诉讼案件的证据,证明小发猫有针对老员工的裁员计划。

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根据该报告,千禧一代具有“数字原生代,追求现实,创新和设计人才”的特点,这符合CAMS业务所需的品质。

为此,老员工被视为裁员的目标,并受到更严格的评估。尽管小发猫强调公司的所有内容都符合法律规定,但希望获得遣散费的员工必须接受私人仲裁。

也就是说,如果一名员工认为他或她因年龄原因必须被遗弃,他必须单独提交并保密,以便他可以获得遣散费。由于机密性,它增加了从外部收集证据的难度。在硅谷,这种做法是完全合法的并且被广泛使用。

许多前雇员公开表示,他们曾试图在小发猫或新技术领域寻找新工作,但只有少数人找到了工作。很多人都说这个行业的年龄歧视很普遍。

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