报告显示德国职业教育面临学徒与雇主难以匹配问题

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新华社柏林9月19日日电(记者田颖)德国贝塔斯曼基金会公布的德国职业教育调查报告显示,德国职业教育学徒数量逐年增加,但学徒申请者的问题日益增多。而且雇主也很难与之匹敌。一方面,大量年轻人找不到学徒机会,另一方面,大量学徒职位空缺

报告数据显示,2018年,7.9万名申请职业教育学徒制的年轻人没有找到工作,而空缺学徒制人数为5.8万人。相比之下,2009年德国有17000名学徒空缺,为93000人。申请人未被录取。

报告认为,错配的原因有很多。一方面,雇主认为申请人不合适。柏林八分之一的销售人员学徒期空缺,但申请者人数众多。另一方面,申请人认为有些学徒制不具吸引力,而食品、酒店和食品服务行业的学徒制情况尤其不具吸引力。此外,还有地理上的不平衡。在一些州,学徒制已经足够,而有些州则供不应求。

贝塔斯曼基金会主席Jorge Dregel说职业教育有助于经济发展。学徒申请者很难与雇主匹配。建议有关部门支持小企业招收学徒工,加强用人单位与用人单位的联系。对年轻人没有吸引力的行业也应该改善行业的整体状况。

德国的职业教育是一种企业和学校同时参与的二元制教育模式,但主要内容是在企业中,学校只起到辅助作用。学生必须先与公司签订合同才能成为学徒,学制为2至3年半。